За 30 минут внедрения. Без внешних консультантов.
Первый результат — в день регистрации
Ипостас превращает найм из процесса, зависящего от интуиции рекрутёра, в систему с прозрачностью в каждом решении.
Начать бесплатноДанные не дублируются. Логика не прерывается. HR не начинает с нуля на каждом этапе.
ИИ создаёт черновик за 2 минуты по названию роли. Вы вносите задачи, навыки, распределение времени. Грейдинг и каталог компетенций — уже внутри.
Вопросы генерируются из профиля. Каждый кандидат оценивается по одной шкале. Числовой балл вместо «показался хорошим» — данные, которые можно сравнить.
После найма — план успешности и оценка на испытательном сроке. Полный цикл: от прогноза рекрутёров до результатов в реальной работе.
Пять свойств которые делают найм управляемым — а не зависящим от интуиции конкретного рекрутёра в конкретный день.
Кандидаты, интервью которых провели разные рекрутёры в разное время, оцениваются по одной шкале и можно сравнивать напрямую.
Числовой балл вместо «показался хорошим кандидатом». Решение опирается на данные, которые можно пересчитать и перепроверить.
Грейдинг, каталог компетенций и копирование профиля убирают сборку «с нуля» для каждой похожей роли.
Версии профиля + сохранённые баллы интервью = всегда можно восстановить, почему приняли то или иное решение.
От оценки рекрутёров на интервью до результатов на испытательном сроке. Видно насколько точными были решения — и где ошибка системная.
Правильный найм — это не только деньги и скорость. Это ещё спокойствие и авторитет HR-функции внутри компании.
Меньше тревоги «а вдруг я ошибся» — есть структура и данные, на которые можно опереться вместо голого решения по ощущению.
Защита решения задним числом — если решение оспорят, не нужно вспоминать аргументы. Всё уже задокументировано.
Аргумент за доверие и бюджет — перед руководством и советом директоров зрелая методика найма говорит сама за себя.
Защита от обвинений в предвзятости — фиксированная методика оценки снижает риск претензий по субъективности при отказе кандидату.
Сокращение ошибок найма без внешних консультантов. Прозрачность в каждом решении. Предсказуемый найм специалистов — за 30 минут внедрения.
Начать за 30 минутИПОСТАС — платформа для HR-команд и рекрутеров. Вы один раз описываете должность в виде профиля, а система превращает это описание в структурированное интервью и считает итоговый балл кандидата.
В профиле задачи распределены по процентам рабочего времени (сумма должна быть ровно 100%), для каждого навыка заданы целевой уровень, важность и вес, а к задачам и навыкам привязаны вопросы для интервью с баллами. Поэтому профиль можно использовать не только для публикации вакансии, но и для проверки кандидата.
Система формирует вопросы по задачам, soft skills и hard skills профиля. Рекрутер выставляет баллы по ходу интервью, может скорректировать оценку и оставить комментарий. По итогу рассчитываются суммарный балл кандидата и максимально возможный балл по профилю, поэтому кандидатов можно сравнивать между собой.
Да. Несколько профилей объединяются в линейку должностей, например «Младший → Средний → Старший → Ведущий». Названия уровней можно переименовать под вашу компанию, а занятый уровень система не даст использовать повторно.
Нет. В каталоге есть универсальные soft и hard skills. У каждого soft skill описаны поведенческие проявления по четырём уровням владения и есть стандартный вопрос для интервью. Свои навыки можно добавить прямо в процессе работы.
Профиль проходит статусы «черновик», «на проверке», «утверждён», «архив». Интервью проводятся только по утверждённым профилям, а каждое изменение фиксируется с историей правок, поэтому видно, как менялись требования к должности.
Для HR-директоров и HR-бизнес-партнёров, рекрутеров, которые регулярно закрывают позиции, и руководителей, которые участвуют в подборе в своём подразделении.
Зарегистрируйтесь, создайте первый профиль должности, утвердите его и запустите интервью. Если нужна помощь, напишите на demo@ipostas.pro.
Через 20 минут у вас готовый профиль и первое тестовое интервью. Без обязательств.